Велике кадрове перезавантаження в освіті Кам’янець-Подільської громади: оголошено конкурс на посади директорів

У закладах освіти Кам'янець-Подільської громади готуються до масштабних змін. Одразу у дванадцяти гімназіях та ліцеях громади оголошено конкурс на заміщення посад керівників. Хто може очолити навчальні заклади, на яку заробітну плату та надбавки розраховувати та як пройти відбір - розповідаємо у детальному розборі.

Згідно з розпорядженням міського голови від 30.04.2026 № 275-р та відповідним рішенням сесії міської ради, у Кам'янець-Подільській громаді офіційно стартував відкритий конкурсний відбір на посади директорів шкіл. Це чудова можливість для амбітних освітян, менеджерів та науковців проявити себе та очолити трансформацію місцевої освіти.

Конкурс оголошено для 12 закладів загальної середньої освіти громади, серед яких як міські заклади, так і ліцеї та гімназії у прилеглих селах:

Гімназії:

• Кам’янець-Подільська гімназія № 1;
• Кам’янець-Подільська гімназія № 4;
• Кам’янець-Подільська гімназія № 8;
• Рихтівська гімназія.

Ліцеї:

• Кам’янець-Подільські ліцеї № 3, № 5, № 9, № 12, № 13 та № 17;
• Довжоцький ліцей;
• Ходоровецький ліцей.

Одне з найважливіших питань для кандидатів - оплата праці. Керівники отримуватимуть не просто базову ставку, а цілий пакет надбавок і доплат, зафіксованих законодавством та постановами Кабміну:

Посадовий оклад.

Обов’язкове підвищення посадового окладу у розмірі 40% (згідно з урядовою постановою № 1749).

Надбавка за педагогічний стаж (вислугу років): від 10% до 30%, залежно від досвіду роботи.

Надбавка за престижність праці (відповідно до постанови КМУ № 373).

Стимулююча надбавка за високі досягнення у праці - до 50% від окладу.

Доплата за роботу в несприятливих умовах праці (відповідно до постанови КМУ № 1286).

Премії за складність та напруженість у роботі, які затверджуватимуться управлінням освіти і науки міської ради.

Хто може взяти участь у конкурсі?

Вимоги до майбутніх очільників шкіл чіткі та відповідають Закону України "Про повну загальну середню освіту". Кандидат повинен:

• Бути громадянином України.
• Вільно володіє державною мовою (що підтверджується державним сертифікатом).
• Мати вищу освіту ступеня не нижче магістра (або спеціаліста).
• Мати стаж педагогічної та/або науково-педагогічної роботи не менше 3-х років.
• Мати високі організаторські здібності та належний стан фізичного й психічного здоров'я.

Хто не допускається до конкурсу? Особи, які визнані судом недієздатними, мають судимість, позбавлені права обіймати такі посади, визнані винними у корупційних правопорушеннях або підпадають під дію Закону України "Про очищення влади".

Для участі у відборі необхідно підготувати та подати особисто (або через уповноважену особу) такий пакет документів:

• Заява на участь та згода на обробку персональних даних.
• Автобіографія або резюме.
• Копія паспорта громадянина України.
• Копія диплома магістра (або спеціаліста) з додатком.
• Державний сертифікат про рівень володіння державною мовою.
• Копія трудової книжки (або інші документи, які підтверджують стаж понад 3 роки).
• Довідка про відсутність судимості.
• Довідка про проходження психіатричного огляду.
• Мотиваційний лист (у довільній формі).

Прийом документів триватиме рівно 30 календарних днів з дня оприлюднення оголошення (тобто до 30 травня 2026 року).

Адреса прийому документів: м. Кам’янець-Подільський, вул. Північна, 96а, Управління освіти і науки, кабінет 208.

Контактна особа: головний спеціаліст з кадрових питань Нагабась О. М.

Телефон для довідок: +380(3849)3-08-51.

Як проходитиме конкурс?

Процедура відбору буде максимально прозорою та відкритою. Вона складається з кількох етапів:

• Перевірка документів: протягом 5 робочих днів після дедлайну комісія визначить список кандидатів, допущених до конкурсу. Інформація про них буде опублікована на порталі міської ради.
• Знайомство зі школою: не пізніше ніж за 5 днів до іспитів управління освіти організує для кандидатів екскурсію та зустріч із колективом школи та батьківським комітетом.
• І етап випробувань: письмове тестування на знання профільного законодавства, а також вирішення ситуаційного завдання (перевірка професійних компетентностей).
• ІІ етап випробувань: публічна презентація перспективного плану розвитку закладу освіти (обсягом до $20$ сторінок) та відповіді на запитання членів комісії.

Переможця конкурсу міський голова призначить на посаду протягом 3-х робочих днів після оголошення результатів та укладе з ним строковий трудовий договір.

Читайте також: "Хмельниччина під масованим ударом: відомо про поранених та пошкодження житла".