Штраф за порушення норм трудового законодавства

За порушення законодавства про працю щодо неоформлення у встановленому порядку трудових відносин Управлінням Держпраці у Хмельницькій області з початку 2017 року відповідно ст. 265 Кодексу законів про працю України накладено понад 3 млн. 500 тис. грн. фінансових санкцій на суб’єктів господарювання – порушників трудового законодавства.

Впродовж поточного 2017 року порушення щодо порядку оформлення трудових відносин з найманими працівниками інспекторами праці Управління Держпраці у Хмельницькій області встановлено у 82 суб’єктів господарювання відносно 263 працівників.

Управління Держпраці у Хмельницькій області нагадує, що використання незадекларованої праці та виплата заробітної плати «в конвертах» несе фінансову та адміністративну відповідальність суб’єкта господарювання.

 Згідно з ухваленим Законом «Про Державний бюджет України на 2018 рік» мінімальна заробітна плата у 2018 році становитиме з 01.01.2018 у місячному розмірі – 3723 грн.

У розмірі 30 мінімальних зарплат, за кожного працівника, це 111690 грн. (якщо мінімальна зарплата 3723 грн.) доведеться сплатити суб’єкту господарювання за наступні порушення: фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору; оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час; виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску.

Крім того, статтею 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення України передбачено адміністративну відповідальність на керівника підприємства від 8500 грн. до 17 000 грн. за фактичний допуск працівника без трудового договору.

Отже, фактичний допуск одного працівника до роботи без трудового договору (без наказу) може коштувати 128690 грн. (111 690 грн. + 17 000 грн.) + виплата такому працівникові заробітної плати у розмірі не нижче середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності у регіоні у відповідному періоді.

Підприємству треба приділити дуже велику увагу щодо правильного оформлення наказів про прийняття працівників на роботу, оскільки за можливе визнання недійсного наказу підприємству загрожує штраф у розмірі 111 690 грн.

Якщо наказ оформлений правильно, але підприємство несвоєчасно повідомило фіскальну службу про прийняття працівника на роботу, то таке порушення коштуватиме підприємству 3 723 грн.

Не направлення повідомлення до фіскальної служби про прийняття працівника на роботу (або несвоєчасне направлення) коштує 3723 грн. фінансового штрафу і до 1700 грн. адміністративного штрафу.