Однак зміни стосуватимуться закону про оплату праці на певних різновидах робіт. 

18 серпня 2021 року Кабінет Міністрів України ухвалив новий розрахунок мінімальної зарплати. Повідомляє пресслужба "Адвокат права".

Про це йдеться в законопроєкті про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо оплати праці на важких і небезпечних роботах.

Мінімальна зарплатня збільшиться, бо в неї не входитимуть такі складники:

  • доплата за суміщення професій чи посад;
  • доплата за тимчасове виконання обов’язків відсутнього працівника;
  • доплата за роботу в шкідливих і небезпечних умовах;
  • доплата за працю з особливими природними географічними й геологічними умовами;
  • доплата за працю в умовах підвищеного ризику для здоров’я;
  • додаткові виплати за роботу в понаднормовий час;
  • доплати за працю в нічний час і за роботу в роз’їздах;
  • виплати за роботу на свята, у вихідні й неробочі дні;
  • доплати у вигляді премії до свят та ювілейних дат;
  • індексація зарплати;
  • компенсації за втрату частини доходів через порушення термінів виплати заробітної плати.

Після набуття чинності нового закону, «мінімалку»  визначатимуть з урахуванням таких чинників:

  • загальний рівень середньої зарплати в усій Україні;
  • актуальний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб;
  • потреби працівників та їхніх родин;
  • прогнози на індекс споживчих цін, що діятиме в період, на який визначається розмір мінімальної зарплатні;
  • рівень зайнятості, продуктивності та збалансованості держбюджету України;
  • розмір податків та обов’язкових зборів.

Вилучення з "мінімалки" зазначених вище доплат і премій підвищить загальний розмір заробітної плати працівників, вважають автори проtкту. Особливо це стосуватиметься тих, хто працює у важких, шкідливих і небезпечних умовах.

Законопроєкт встановлює, що працедавець не зможе зменшувати розмір зарплати. Документ набуде чинності з 01 січня 2022 року.