Відповідно до статті 187 КЗпП України неповнолітні, тобто особи, що не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх.

Трудовий договір з неповнолітньою особою обов’язково укладається в письмовій формі. Повідомляє прес служба "Адвокат права".

Законодавством України встановлені пільги для неповнолітніх працівників щодо охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці. 

Серед іншого:

  • Неповнолітнім при прийомі на роботу, відповідно до вимог статті 26 КЗпП України, випробувальний термін НЕ встановлюється.
  • Крім того, для працівників віком 16-18 років тривалість робочого часу має становити 36 годин на тиждень.
  • При цьому оплата праці працівників молодше 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи, згідно із статті 194 КЗпП України, виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.